Cumplimiento e integridad

«Моральность, сотрудничество, иновация» являются основными ценностями и корпоративной культурой Yutong. Компания всегда рассматривает корпоративное соответствие правилам и добросовестность в работе как основную концепцию управления эксплуатацией, и стремится «стать мировым ведущим поставщиком решений общественного транспорта и выбранным брендом больше клиентами автобусов среднего и высшего класса в мире».

Перед лицом рыночной конкуренции, Yutong всегда поддерживает и стремится развивать ключевую конкурентоспособность с помощью передовых техник, передовых технологий, надежного качества и внимательного обслуживания, чтобы выиграть конкуренцию путем создания лучшего клиентского опыта. Упрямое развитие Yutong также неотделим от непрерывного переосмысления и самореформирования в управлении соответствием правилам. Yutong всегда придерживается самый низкий критерий управления соответствием правилам согласно высокой требовательности к себе, создает и развивает эффективную систему управления соответствием правилам и борьбой с коммерческим подкупом, продолжает внедрять управление соответствием правилам в оперативные деятельности и процессы, и создает справедливую, честную и неподкупную торговую среду и культуру соответствия правилам вместе с каждым сотрудником, клиентом и дилерами, поставщиками и другими организациями сотрудничества.

Обещание руководства Yutong о соответствии правилам

Руководство Yutong всегда придерживается основной концепции оперативного управления корпоративным соответствием правилам и добросовестностью в работе в соответствии с высокими требованиями, и предлагает по собственной инициативе более высокие критерии, в дополнение к минимальным границам морали в области строгого соблюдения дисциплина и закона. Yutong стремится к созданию и постоянному совершенствованию лучшей в отрасли системы управления соответствием правилам и борьбой с коммерческим подкупом, добросовестно осуществляет правила поведения сотрудников и различные правила о соответствии правилам и честном и бескорыстном ведении практики руководящих кадров, устанавливает культуры соответствия правилам и создания ценности соответствием правила, чтобы каждый сотрудник и оперативный персонал должны придерживаться профессиональной этики и системы ценностей с соответствием правилам, честностью и справедливостью.

Управление соответствием правилам Компании Yutong

Организация о управлении соответствием правилам: Управление по правовым вопросам Yutong отвечает за организацию управления соответствием правилам, и помогает председателю правления и генеральному директору Компании соответствовать требованиям к соответствию законам. Yutong создает четыре линии защиты и систему ответственности для ведения деятельности в строгом соответствии с правилами; среди них, оперативный отдел является первой линией защиты для выявления, предотвращения и реагирования на риски соответствия правилам, финансовый отдел и другие специализированные компетентные органы - вторая линия защиты, управление по правовым вопросам - третья линия защиты, отдел внутреннего контроля и надзора - независимая четвертая линия защиты. Каждый сотрудник компании несет ответственность за выявление, предотвращение и реагирование на риски в операции в строгом соответствии с правилами.

Система соответствии правилам: Обращая особенное внимание на осуществление управления соответствием правилам, Yutong разработала и опубликовала ряд систем управления, такие как «Правила Управления Соответствием Уголовным Законодательствам», «Правила Управления Борьбой с Коммерческим Подкупом», «Руководство по Соответствию Оперативным Правилам».

Процесс соответствия правилам: В соответствии с применимыми законами и правилами и оперативными сценариями, выявлять и оценивать риски, устанавливать цели соответствия, разрабатывать соответствующие меры управления и контроля и внедрять их в оперативные деятельности и процессы, в целях осуществления управления соответствием правилам и надзора за деятельностью каждого оперативного звена. В то же время, эффективность системы управления соответствием правилам проверяется путем проверки и аудита, а также непрерывная оптимизация системы управления соответствием правилам осуществляется с помощью обратной связи и улучшения.

Культура соответствия правилам: Придавать большое значение и постоянно повышать сознание и способность соответствия правилам сотрудников, чтобы сотрудники полностью понимали обязательства и обязанности компании и отдельных лиц по соответствию правилам через обучение, пропаганду, оценку, подотчетность и т.д., а также организовать сотрудники для подписания «Письма Обещания о Соответствии», для обеспечения того, что концепция соответствии правилам вливается в привычное поведение каждого сотрудника.

Совместное соответствие правилам: Осуществляются активные и открытые обмены и сотрудничества с клиентами, третьими сторонами, поставщиками, дилерами и другими партнерами, а также правительственными надзорными органами и другими заинтересованными сторонами; в соответствующих договорах, соглашениях о сотрудничестве и других документах сотрудничества, разъясняются требования к соответствию правилам и заявление о борьбе с коммерческим подкупом Компании Yutong; обмениваются концепциями и практикой соответствии правилам Компании Yutong, чтобы постоянно укрепляются взаимопонимание и взаимное доверие.